季小冬安慰的话还没说出口,她导师又接着道:"你要混到最顶尖的位置,把所有人都踩在脚下!管他什么内行外行!"
……
季小冬抽抽嘴角,带着导师沉甸甸的跑偏了的期望,开始了人生新阶(搞)段(事)。
首先,也是季小冬一直心心念念要做的,就是推出“三系法”的概念。
现在的水稻育种,一直以来都是“两系法”,一个父本一个母本。
而三系法,则是两个父本一个母本,能够更好的获得“杂种优势”。
既然种水稻,季小冬更多的时间待在最南方或者湖广。
毕竟种粮食最大的成本是时间成本,你在北方一年熟一次,等三年才能得到人家南边一年熟三次的成果。
有了正确的方向,成果出的很快。
季小冬的名字越来越响亮,她导师特意给她打电话。
季小冬以为是祝贺她出成果呢,没想到接起来竟然是催她参加活动?
“季小冬,你忘了我给你说过的话了吗?你不要只给内行讲课,你要跨界!做到顶尖,把所有的人都踩在脚底下。”
季小冬:……
您对学生跑偏的期望还没有回到正轨吗?
不知道是她的成果震住了大家,还是她的导师强行给她喂资源,季小冬的报告、讲座,各类活动肉眼可见的增加。
作者有话要说:卡文卡到哭,心态崩,擦干泪继续写
快要完结了
第78章
参加的活动多了,季小冬终于明白,为什么她的导师会有如此跑偏的希望。
因为外行领导内行,让内行吐血的事情,真的是太多了。
有一次季小冬要在一个高端会议上做报告,她提前把讲稿交给主办方。
主办方给他反馈的修改意见里,用硕大的红笔把“稻水象甲”圈出来划掉,给她改成了“水稻象甲”。
季小冬吐槽都不知道该从哪里吐,只好又把“水稻象甲”划掉,改回“稻水象甲”。
没想到她改过来之后又被改了。
这特么是哪位领导这么执着?
如此反馈拉锯好几次,最后主办方崩溃,给季小冬打电话:。"这不是我们主办方改的,是交上去给大领导审,大领导那边给的意见。咱能不这么拧,按照领导的意见来吗?。"
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