第9页最新章节，第1页_被迫出道[娱乐圈]免费全文阅读

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乔佳佳那惋惜的语气，直到现在都会时不时蹦出来刺激丁笑璇的耳膜，“叮当，没办法的，人家迟念上面有……”，乔佳佳竖起食指指了指餐馆的屋顶。

“早就知道她有背景，练习生公寓里谁不知道她家有钱，kevinzhou春天刚出的主打白t当三十块一件的训练衫穿，没关系的，进圈也有几年了，这种事见惯了。”，她嘴上说的大度，可心里其实比黄连还苦。

等了这么久，多方绸缪，花了无数心思才等到机会就这么轻轻巧巧地被人拿走了。

偏偏有怨无处诉，名额分配这种事，公司不可能大大咧咧的说出道位给谁，大家私底下都知道，可这话不能放到台面上来讲。

换了是别人，她还能想办法，可这个人偏偏是迟念，迟念从搬进练习生公寓那天开始，她就知道这是个强劲的对手，可她没想到，迟念能在短短时间之内走到这一步。

丁笑璇在一边念头乱飞，麻吉老师已经点点头继续说道“对，就是成宁和白悦心，我师兄说她俩放在韩国的女子团体里都够格出道。成宁擅长舞蹈，白悦心是做主唱的料，迟念你vocal上的天赋比舞蹈强，白悦心你要多留意。至于笑璇，公司给你规划的是舞蹈担当，你跟成宁很有可能路子撞了，她的舞蹈功底到底怎么样？”

丁笑璇下意识地咬唇，觉得不能轻易示弱，当年成宁的舞蹈是比她强，可这两年她的练习量保持的很好，不一定没有一战之力，“我，我敢和她battle。”

麻吉老师听得出丁笑璇有些底气不足，可以他的眼光，丁笑璇在舞蹈上实力还是很好的，既然敢和成宁battle，那上综艺肯定是够用的。

毕竟绝大多数观众的鉴赏水平不足以判断两个舞蹈高手的水平高低。

麻吉老师了解到的情报干货不多，idol养成计划里108名练习生，出身从小公司到大公司一应俱全，大家八仙过海各显神通，还有好几个“个人练习生”，除了招人眼球的大公司，安知小公司里没几匹黑马？

说说闲话，也就散了。

迟念像往常一样在淋浴室里冲了很久的澡，别人完成舞蹈训练，可以回公寓休息，她不行。

系统虽然擅长卖萌，但是在任务执行上非常死板，制定的训练量每天必须完成，如果敢偷懒，日常训练任务的奖励积分双倍返还，也就是说一天不练，不但拿不到奖励积分，还要倒扣两倍的积分回去。

在系统兑换系统中，积分是等同于货币的存在，没积分就等于没金手指。

所以迟念只能被迫勤奋，含着热泪成了ag娱乐练习生里公认的劳模。

从淋浴室出来，迟念在换衣间换了套干净的训练服。

回到训练室，打算完成系统安排好的训练量。

却意外发现训练室有人

是丁笑璇，她没走，选择了留下来练舞。

动用公司资源，排了综艺第一期的亮相歌舞，接下来要表演的东西，一看节目组安排，二看练习生们各自私底下的储备。

“今天要加练啊？”，看着丁笑璇一曲跳毕，迟念才出声。

对于新人练习生来说加练是家常便饭，因为一般情况下新人的各项技能都处于待开发状态。

努力的新人，一天练十几个小时可能是日常

尤其是练习生部每月大考前，训练室的灯基本通宵开着。

ag不养没背景的闲人

练习生部公开招收练习生，但是练习生总人数控制在80人，这意味着一旦有新人被公司接受，那下一次大考就会有老人因为考核不合格而退出。

新人练习生的保护期是三个月

进入公司的前三个月不需要参加练习生大考，只需要完成部内周考就可以。

会选择以练习生身份进入公司的，大多都是没什么背景但向往娱乐圈的年轻人。

ag通过这种残酷方式来保证练习生的平均质量。

对于本部考核排名靠后的练习生来说，这种制度足以让他们每到月底就有惶惶不可终日之感，为了不被ag退货，能做的就是认真参加培训，加倍努力训练。

与残酷淘汰制度相匹配的是业内最优厚的练习生待遇。

只要进入ag，食宿全包，优质的训练课程，从f到s，七个等级练习生每个月有5000到两万不等补助。

但这种待遇只能让小练习生们啧啧称赞

也只有还不敢奢望能拿到出道机会的练习生才会频频加练。

他们的天赋还没有被完全开发，不断地增加训练量，有助于开发身体潜能。

成为练习生的第一年可以说是进步最快的一年，因为是从零到有。

等练习生做久了，大浪淘沙，很多人会失落的发现自己并不具备成为艺人的潜能，会选择退出，而留下来的，训练量也不再是能快速增长实力的手段。

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