9点整,工会王主任和妇联葛主任连襟而至,会议正式开始。
赵有福先很守规矩的请两位主任说点什么。
结果被王主任一句,“这里你是协调员,我们都是组员,事情你来安排就好”封了所有人的嘴。
赵有福见此,也不客气,直接开始说起了正题。
“招工方案昨天已经送到各位手里了,桌面上有一位各位的分工和日程表,大家可以看下,我把其中的重点说一下……”
“第一个关键点是发布招工公告,需要劳资科的冯股长负责,最好可以在今天午休前正式发布,具体内容方案中已经写明了……”
“第二个关键点是第一轮的面试,这一轮主要是了解个人基本情况和身体健康情况,需要对方提供厂医院的相关化验单,面试现场由王主任和葛主任负责……”
“第三个关键点是第二轮的笔试……这一轮由劳资科的同志负责……”
“第四个关键点是第三轮的场景模拟……这一轮由采购科的关股长负责……”
“第五个关键点是综合评分,面试的印象分,笔试的成绩,场景模拟的成绩综合到一起,而后根据不同人员的学历、技能、身份进行加减分,具体算法方案中有说明……”
“各位看看还有什么问题没有?”,赵有福一口气把关键说完,而后等待大家提问。
“考试现场需要维持秩序,这个需要保卫科出面,谁来负责?”,劳资科的冯股长第一个提出了问题。
“这个我会负责,已经跟保卫科的牛副科长说清楚了,到时候,他会直接联络每轮负责的同志”,赵有福从容作答。
“笔试和场景模拟的考题,都说是现场抽取,这个工作谁来负责?”,冯股长又问道。
“笔试题,厂办在开考前会安排人送到考场,场景模拟的,在现场由两位主任从题库中随机抽取。”
“印象分只有两位主任打吗?”,冯股长三连问。
“面试所有组员都参与,只是两位主任轮流主持,所以,印象分每个人都要参与打分。”
“好的,我没问题了”,冯股长点点头,也把身上的锐气收起了大部分。
“好的,大家还有别的问题吗?”,赵有福再次问道。
“如果最后出现评分怎么办?”,王主任突然问道。
“加减分少的优先,同等时,模拟场景分高于笔试分,笔试分高于印象分,全部一样的,分厂不是也需要人么”,赵有福说到最后耍了个小赖。
“小滑头,我没问题了”,王主任笑着应了一句。
“我也没有,看看别人吧”,葛主任也说话了。
党委派来的人和关股长也跟着摇摇头,表示没有问题了。
赵有福见所有人都不再提问,又把所有的时间,和需要提前准备的材料确认了下,就宣布了散会。
等众人都离开后,关天佑拉住赵有福说道:“公告一出来,肯定很多人找你,你要不去我家住吧。”
“关叔,您也是小组成员,您觉得去您家的人能少吗?”,赵有福笑着反问了一句。
关天佑被这一提醒也是意识到了问题,他之前光想着赵有福了,却把自己给忘了。
“哎,那你自己多注意”,关天佑也是没别的办法了。
“嗯,您放心吧,我找了个临时住的地方,不让他们找到我”,赵有福见对方是真为自己担心,也便多透露了一点让对方安心。
果然,关天佑听说他有安排了,也露出了笑容。
赵有福打发走了关天佑,正准备把会议室收拾下,保卫科的人就带着两个公安找了过来。
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