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第30章 资产整合成立集团（第1页）

在商界风云变幻的浪潮中，经过一段时间的蓬勃发展，无忧出行、安心超市与放心物流这三家各有千秋、在各自领域站稳脚跟的公司，即将踏上一段全新的征程

——

资产整合，共同组建一个更具规模与影响力的商业航母，也就是即将诞生的清溪集团。

董事会成员构成

无忧出行总经理张雪

安心超市总经理墨宇

放心物流总经理秦峰

无忧出行财务总监林华

安心超市财务总监苏悦

放心物流财务总监陈峰

无忧出行人力资源总监赵阳

安心超市人力资源总监孙悦

放心物流人力资源总监李辉

在清溪集团筹备成立的关键阶段，首次董事会会议在一片庄重而热烈的氛围中拉开了帷幕。会议室内，各位董事会成员齐聚一堂，肩负着为集团绘制蓝图、确定发展方向的重大使命，每一个人脸上都写满了严肃与期待。

会议伊始，由牵头此次整合工作的核心人物陈尘主持开场，他环顾四周，目光中透着坚定与自信，说道：“各位同仁，今天我们坐在这里召开清溪集团的首次董事会会议，意义非凡。我们三家公司一路走来，各自都取得了不俗的成绩，如今通过资产整合成立集团，是我们迈向更高峰的关键一步。接下来，我们首先要探讨的就是集团框架的构建问题，这关乎我们未来如何协同运作，发挥出最大的优势，大家都畅所欲言吧。”

张雪率先发言，她站起身来，手中拿着一份精心准备的资料，有条不紊地说道：“从集团框架来看，我认为我们可以基于现有的三家公司业务，设立三大业务板块，分别对应出行、超市和物流领域，每个板块保持相对独立的运营体系，这样可以确保各个业务的专业性和灵活性。但同时，在集团层面要搭建统一的管理平台，比如设立战略规划部，负责统筹协调各板块的发展战略，避免各自为政，实现资源共享和协同发展。”

墨宇紧接着点头表示赞同，补充道：“我同意张总的观点，而且在职能部门整合方面，我们可以建立统一的财务中心、人力资源中心和信息技术中心等。财务中心负责整个集团的资金管理、预算编制以及财务分析等工作，确保资金的高效利用和财务风险的可控性；人力资源中心则统一招聘、培训和调配人才，打破公司间的人才壁垒，让优秀的人才能够在集团内流动到最适合的岗位上；信息技术中心要构建集团一体化的信息系统，实现各业务板块的数据互联互通，为我们的决策提供及时准确的数据支持。”

秦峰也发表了自己的看法：“在业务协同方面，我们可以探索更多的交叉合作模式。例如，安心超市可以和无忧出行合作，在出行平台上推广超市的线上购物服务，同时为超市的配送业务提供运力支持；放心物流可以为无忧出行提供车辆零部件的仓储和配送服务，也可以和安心超市深度合作，优化超市的仓储物流管理，提升整体运营效率。通过这样的协同合作，我们不仅能提升客户体验，还能增强集团整体的竞争力。”

其他董事会成员纷纷就集团框架构建的细节问题展开了深入讨论，从组织架构的层级设置、各部门的职责界定到跨部门沟通协调机制等方面，大家各抒己见，不断碰撞出智慧的火花。经过一番热烈的交流，最终确定了一个既能保障各业务板块独立性，又能实现集团高效协同的框架结构方案。

当清溪集团成立的消息传开后，外界一片哗然，犹如平静的湖面投入了一颗重磅炸弹，激起了层层涟漪，各界人士纷纷对此发表自己的看法，一时间，各种声音交织在一起，热闹非凡。

《商业观察报》很快就推出了一篇重磅报道，用了整整两个版面来介绍清溪集团。报道中写道：“在当今竞争激烈的商业环境下，清溪集团的成立无疑是一次大胆且极具战略眼光的举措。无忧出行、安心超市与放心物流这三家原本在各自领域风生水起的公司，通过资产整合，有望实现资源共享、优势互补，创造出‘1

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