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第110章 越洋通话（第1页）
恒海大厦，人力部，所有人都在热火朝天的干活。
最近几天，大家都忙疯了。
正所谓“新官上任三把火”，头一把就烧向了人力部。
裁员调岗的消息，也悄然传开。
尽管余美溪和崔桦低调处理，但是，这么大动静的裁员调岗，终究瞒不住。
吴皓下台，很多人是有心理预期的，大家都知道“一朝天子一朝臣”。
只是，他们都不知道，这只靴子什么时候落地而已。
崔桦带着人，加班加点，把《裁员和调岗方案》报了上去。
没多久，又被韩瑜打了回来，余美溪去“请示”。
她被告知，要再改，又增加了一些人。
这可倒好，“株连”的人变多了，搞的人心惶惶，草木皆兵。
来跟崔桦打听的人，越来越多，搞的崔桦这边不胜其扰。
职场就是这么残酷，很多人认为自己的位子可以一直坐下去，甚至可以往上升。
但是，后台靠山一倒台，他们也必然要遭受“池鱼之殃”。
这就像是亘古不变的铁律一样，一直在循环重复。
太阳底下无新鲜事。
到后来，跟崔桦打听的人只会收到“Y”或“N”。
如果收到“Y”，那就是要提前准备后路了。
剩下的人，就可以苟一下。
作为职场老油条，崔桦也不想给自己惹太多麻烦。
做这种“通风报信”的事情，对崔桦自己也有好处，可以巩固他在恒海集团的人设。
在崔桦看来，只要没给自己惹麻烦，能帮一个是一个。
那些没有被裁员调整波及的人，肯定会感念他的“义气”，肯定会增加崔桦的人缘，刷好感度。
而另一批人，即使收到坏消息，这跟崔桦也没啥关系。
毕竟名单不是他来定的。
从非对称博弈的角度，崔桦怎么样都是“赢”。
算是出卖一点消息，换取名声。
这个生意不亏。
而且，崔桦也是曾经被“蓄意搞走”的人。
对于一些“无辜”的人，他也是有同情心。
没办法，有时“毁灭你，与你无关”！
这就是命，只能认命。
这一次的方案修订又是忙活了几天，崔桦带着几个人，特意在人力部的小型会议室里肝。
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