段伟祺不得不承认,这个人确实如李嘉玉夸奖的那样,是个人才。但他也跟李嘉玉一样有个毛病,太理想化了。有理想、很固执、胆子还大。段伟祺接受了他的项目书回去研究。这晚,比段伟祺还认真看飞扬项目书的人是李嘉玉。她看得津津有味,还划重点。还要跟段伟祺讨论一番,这样行不行,那样好不好,这个执行上应该如何,那个应该找谁谁可以谈。这部分可以这样做,那部分其实改一改更好。她调研这行业挺久了,接触了不少公司,对渠道、对产品、对运营都很有想法和体会。段伟祺忽然对她道:“不如,你去试试吧。”“什么?”“飞扬的管理结构不行,全靠孟文飞一人,他缺一个真正懂业务、有资源、像他一样有热情的合伙人。”李嘉玉愣了愣:“你认真的?”段伟祺坐到她身边,将她长至肩膀的卷发拂到耳后,亲亲她的脸颊:“还记得积木吗?记得你为积木努力时候的热血吗?记得那种为自己的事业拼搏获得成功的喜悦吗?”李嘉玉看着他,内心有些许澎湃。当然记得,怎么会忘。那种感觉还不时在她血管里流动,蠢蠢欲动。“你是为了我放弃的。放弃已经开创好的事业,放弃了你热爱的项目,还有那些难得的,志同道和的朋友。是有遗憾的,不是吗?”段伟祺将她搂进怀里。“重新再来一次怎么样?我们不用异地,就在一起。这公司底子不错,你不需要从零开始。我投资,就当给你的创业金。你这把刀,已经磨了很久,该实战一下看看好不好用了。”李嘉玉看着他。“用不着在你不喜欢的地方浪费时间,理念不合是最辛苦的。时间这么宝贵,该去做自己想去做的事,这才有意义。”段伟祺道。李嘉玉心动了。她对这行业很有兴趣,她对孟文飞也很欣赏,她也觉得飞扬是间好公司。李嘉玉去找了孟文飞。她向他毛遂自荐。孟文飞看她递过来的简历,非常惊讶,更多的是惊喜。“我怕是请不起你呀。”孟文飞很坦白。李嘉玉便笑:“孟总拿多少薪水,我就拿多少。”孟文飞也笑:“那你太吃亏了。”“那我们一起努力,把大家的薪酬都提高些。”孟文飞认真想了想,伸出手来,与李嘉玉一握。李嘉玉的离职在创达掀起了不小的波澜。她是创达李嘉玉很快便在飞扬科技走马上任。因为前期对行业的研究以及对飞扬的了解非常透彻,李嘉玉几乎不需要适应期便进入了角色。她与孟文飞的分工非常明确。孟文飞负责技术和运营,李嘉玉负责品牌与市场。两个人在经营理念上非常契合,能力上又正好互补,又都是对这份事业热爱且热情饱满的人。这使得遭受了重创,在困境中奋力挣扎的飞扬犹如被注入了一剂强心针,瞬间迸发了强悍的战斗力。李嘉玉上任几把火。首先,她与段伟祺仔细沟通了业务需求,经过通盘考虑,投资追加到六千万。李嘉玉成为飞扬科技大股东、合伙人兼首席运营官。资金的问题解决了,李嘉玉与孟文飞迅速调整了公司的组织架构,扩展部门结构和人员编制,为业务的发展做好人才培养与储备。紧接着,业务上,飞扬与友兴展开了正面竞争。友兴做了大量的工作,烧钱铺路,在口碑和运营上全面向飞扬施压。各应用市场的下载排行、测评推荐,自媒体的宣传等,友兴全都拔得头筹。友兴还在app里做了登录打卡发红包的活动,只要每天使用app计步或是完成任何一组运动打卡,便给用户发金额不等的现金红包,还可以提现。这使得友兴app的用户数和在线时间猛增。但飞扬的优势也很明显。飞扬经过几年的运营,已经有了大批的忠实用户,社区化运营比友兴更好。当然因为友兴的猛力营销,飞扬的用户流失以及与友兴的用户之间有重叠那是肯定的,但李嘉玉与孟文飞做用户分析之后,觉得眼下这个情况危机还不是很大,红包吸引只是一时,但时间久了肯定不行,产品类似意味着用户习惯兼顾,飞扬的用户在友兴使用体验也不会太差,时间久了,倒培养出新的使用习惯了。必须有相对应的竞争活动。孟文飞紧锣密鼓开发新功能,李嘉玉带着市场部推出活动:定制个性化免费健身课程,为自己的身材和健康定个小目标,在线打卡21天,赢取万元大奖。在app上输入自己身体的各项数据以及想要锻炼的位置和想达成的效果,app自动推荐课程,也可自行选课。按照定下的目标,社区伙伴们互相督促共同努力,坚持21天,每天打卡,最后评选十名万元大奖,百名千元鼓励金。这个活动激发了许多用户的健身热情,与每日随机发个几毛几块的小钱比,万元千元当然更抢眼些,而且21天的课程坚持下来,就算没赢大奖,自己的锻炼效果也绝对比三天打渔两天晒网的强。而且这活动跟线上社区捆绑,许多用户为了能坚持,组队打卡,互相鼓励。
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