程执心颤了一下,这一刻他突然明白为什么童越把自己包裹的像个刺猬。他的童年让他的心灵受到不可磨灭的创伤,被最亲近的人抛弃,令他无法信任任何一个人。在童越看来除了自己这世界已经没人可以让他依靠,自然而然就变得不近人情。
刘燃见程执没说话以为其不信,接着说:“程总,请你相信我童越绝不是故意隐瞒的,他真的很让人心疼。”
的确让人心疼,而且太疼了,疼的程执说不出话,许久才开口道:“我知道了,这件事我会看着办的。”
“谢谢你程总。”刘燃松了口气,他刚刚已经词穷不知道还能说什么。
程执和刘燃分开后,迅速回了公司。此时童越正忙着工作,他计划着今天定下年终奖的最终方案。
不过这次的情况确实特殊,童越也犯难,不知该怎样处理的好,几个想好的方案也被他先后推翻。在他苦思的时候,程执突然出现在办公室里。
童越纳闷:“有事?”
程执笑着点点头,“嗯”了一声。
童越:“什么事说吧。”
程执:“去吃饭吧,边吃边说。”
童越叹了口气,程执看得出童越在犹豫。
“怎么了?有问题?”
童越抿着嘴点了一下头:“嗯,有点问题,年终奖的方案还没定下来,我今天得定下,人事这边才能尽快做出来。”
程执随意的坐到了童越的对面,“你有什么想法说出来看看。”
童越:“现在我只定下新员工的年终奖改动。”
程执:“怎么动?”
童越把电脑转了一下,显示器对着程执,“入职不满一年的按照入职月份比例发放。”
程执赞同的点点头:“这个可以。”
童越:“不过这个减少的金额并不够。”
程执:“所以你还有其他想法?”
童越:“我想从公司管理层的年终奖进行削减,不过这个方案可能会让各部门的主管不满。”
程执想了下说:“不止管理层,董事会成员的年终福利也削减,从我开始。”
有程执的话,童越操作起来就容易的多。
童越:“不如这样,削减高层的年终奖的百分之五,同时提高他们的次月奖金的提成比。”
程执同意童越的提议,这个方案一方面可以安抚高层不满的情绪,同时还能刺激员工的工作热情,“就按照你说的办。”
“好。”童越将电脑转回,迅速将方案打了出来,让程执过目。
程执浏览了一遍,确认无误,“没问题。”
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