玩过游戏的都知道,很多时候,大家都是有相同目标走到一起的,这种叫盟友。
刘备,张飞,关羽,诸葛亮,为了共同的目标,虽然性格不一样,但相处融洽,这比同学关系要稳固很多。
社会上,你不可能找到性格一样,收入差不多,而且人品又对味的,这个太难了,而且即使遇到,也需要金钱维系感情,由于没有共同目标,也很容易分道扬镳。
我通常的做法,就是盟友,把各种能力的人聚集起来,加入一个同盟,这样大家互相照顾,各显其能,共同进步。
所以在很多时候,我都会在同盟里生活。
这种同盟不需要条件一样,所以可以和经理,老总,其他同事组成。
职位,待遇,人际关系,遇到的困难都很容易解决。
作为一个成熟的人,就要学会建立同盟,依附别人不是没面子的事。
当然你没有价值,也就是能力太差,也很难进去高级的同盟。
所以,你修炼能力是很重要的,而且加入同盟,大家会给你帮助,强的带弱地,大家一起进步。
我一般在一个同盟里都是中流砥柱,但一般不是盟主,盟主由有希望当经理的人担任,我就是协调作用,和提供技术的人。
我从上学时就很精通此道。
也许是自己没有领导能力的原因,所以一般都是依附于各个团体,但也活的轻松。什么都有人帮你操心。
工作后,势单力薄,也只能和经理同事建立同盟,大家抱团取暖。
同盟其实是个松散的结构,中午一起吃饭,聊各种问题的解决方案,包括同事领导的,当然还有工作。
每个人也不需要受到什么束缚,也很自由。
和最优秀的人走到一起,唯一办法就是加入他的同盟。
毕竟大家性格不一样,同盟就简单很多。
社会发展到分工合作后,那种纯友谊或亲朋好友的模式已经不适用了。
取而代之的是团体和社团。
读书时的社团其实是模拟社会的团体。
很多单位都说要带团队就是这么个意思。
但团队不是官方的,也就是说真正的团队是自发形成的,就像我通常和几个同事走在一起,这种才是真正的团队。
在团队里大家都是平等的,没有组织架构,不受领导管辖。
否则就会勾心斗角,它的根源就是权利的争夺。
所以真正的团队是去权力的,大家是平等的结构。
有时团队里有领导,虽然嘴巴上是经理或者老总,但实际上大家心里都是平等的。
所以只有平等才可以合作,否则就是工作。
我在管深圳排班时,和一家分公司的领导团队一起合作。
对方就是一个老总,一个经理,一个职员,很平等,当然后来那个职员也成了老总。
所有合作,入盟你才可以真正感受到联盟的强大。
张哥当时虽然是我的经理,但他选择退出,他和老总说,压力大睡不着觉,老总就说反正是分公司的事,让他们自己干吧。
当然张哥从此再也没有升过职,也不再和我一个同盟了。
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