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第2页(第1页)

米程已经拿着自己的衣服走了。可撒世林却还没从刚才强烈的信息素弥散中缓过神。他也喜欢我的味道吗——他这样恍惚地想着。突然,他惊醒般从床上坐起来,后知后觉地意识到一个问题——对方的信息素那么的强烈、那么纯——是没有被标记的oga。而且正处在发情期——他一边在另一边的床头柜里翻出a型抑制剂,慌慌忙忙地给自己打一针,一边恍恍惚惚地想:米程的年纪应该有30出头了……竟然还是单身?oga十几岁就开始结婚生子,也算平常。他为什么30岁了还没有伴侣?是伴侣去世了吗?他从休息室里出来,打开电脑就调出了米程的电子档案。资料显示,不是“丧偶”或“离异”,是“未婚”。他笑了起来,心里想着:我也未婚啊。撒世林坐在自己办公室里,面对着pc显示器,眼中一片白色和黑色斑点,恍惚间就想起了第一次见到米程的情形。那是八年前——八年前……已经那么久了吗?当时他来到这家公司不过两年的时间,职位是现在米程所担任的销售部总监。因为他被前任总裁,也就是现任董事会会长所倚重,即将任命他总经理的职位。所以,他就和人事部的几位同事一起来进行招聘面试,想在公司外部新招进来一位高层决策人员,来接替他现在销售总监的位子。当然了,过了他们这一关的应聘者,还要经过总裁亲自面试的。前面已经走进又走出去了五位男士、一位女士,其中不乏经历老道、自命不凡的alpha。每一个人都是侃侃而谈,将自身的成就满怀自豪地一一列举,振振有词。其中一位alpha在演讲完之后,直接就批评起了这家公司的招聘方式,说应该是最初邮件投交简历,之后由公司最高层亲自面谈;说你们这儿算什么,应聘小职员吗?好不容易看着这位比招聘者还要硬气的应聘者走出了门,撒世林听人说话听得是头脑发昏、发胀,而坐在他旁边那几位,有甚者已经开始打哈欠了。哈欠打完,把冒出来的眼泪擦一擦,喝口水,再强打起精神迎接下一位。这一次,走进来的是位年轻人。他脸上带着恰到好处的微笑,笑容里却隐含着一丝勉强。这个笑容可真令人印象深刻,撒世林这样想着,就微笑着伸手接过了对方递出的简历。当他低头看简历时,他似乎一下子忽然就明白了对方笑容里那一丝勉强的原因——这个西装革履的年轻人的性别,是男性oga。oga这种性别的人从基因上就不适合做为管理者和决策者。他们过于感性,又缺乏判断力和果决,行事还很容易被他人所引导。而且,几位面试官面前的这位oga,还是个应届毕业生,没有任何工作经验。看见这份简历,人事部主管立刻就火了。连同刚刚在前一位应聘者身上受得气一起发泄了出去。“出去!你走错房间了!你不该来到这里!你应该在幼儿园里面带孩子!”撒世林观察着这位年轻的应聘者抿紧的双唇,和那双眼中显而易见的不甘。他轻轻翻了翻办公桌上的简历,扭头对身边的几位说:“请冷静一下,我知道你为刚才的事情感到很生气。但请不要冲其他应聘者发火,好吗?请先认真看一下他的简历好吗?”人事部主管李彦怀疑地看了撒世林一眼,就将目光移到了简历上,很快就惊讶出声。“玛门商学院!”那里可是世界级企业家的摇篮,全世界最优秀的alpha都聚集在那里。而世界一百强企业的创立者之中,有87都是那所学院毕业的。但,想进这所学院的难度之大,可想而知。虽然现在强调六性平权,可是alpha、beta、oga,从小学三年级就被划分开了。以理解能力的强弱分为abc三种班级,alpha的理解力最强,老师讲课进度也最快,为a班,beta次之,oga则再次之。当然,这不会是只依照性别就将孩子们分班。而更重要是依照二年级期末那场师生一对一的理解力评估测试。那可以说是一场决定人生命运的评估。而评估的对象,还是正处在懵懵懂懂年纪的7、8岁孩子。如果被分到了c班,学习进度将会比a班慢三分之二,就算等到小学升初中的再次评估,就算能从c班分出去,那些被拉下的学习进度会让那些孩子们的处境更加艰难,甚至有很大辍学的风险。所以,每一次的升学评估,不会有学生往上升,只会有大把大把的学生往下掉。到了高中,a班里很可能就只剩下寥寥无几的几个人了。

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