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程执心颤了一下，这一刻他突然明白为什么童越把自己包裹的像个刺猬。他的童年让他的心灵受到不可磨灭的创伤，被最亲近的人抛弃，令他无法信任任何一个人。在童越看来除了自己这世界已经没人可以让他依靠，自然而然就变得不近人情。

刘燃见程执没说话以为其不信，接着说：“程总，请你相信我童越绝不是故意隐瞒的，他真的很让人心疼。”

的确让人心疼，而且太疼了，疼的程执说不出话，许久才开口道：“我知道了，这件事我会看着办的。”

“谢谢你程总。”刘燃松了口气，他刚刚已经词穷不知道还能说什么。

程执和刘燃分开后，迅速回了公司。此时童越正忙着工作，他计划着今天定下年终奖的最终方案。

不过这次的情况确实特殊，童越也犯难，不知该怎样处理的好，几个想好的方案也被他先后推翻。在他苦思的时候，程执突然出现在办公室里。

童越纳闷：“有事？”

程执笑着点点头，“嗯”了一声。

童越：“什么事说吧。”

程执：“去吃饭吧，边吃边说。”

童越叹了口气，程执看得出童越在犹豫。

“怎么了？有问题？”

童越抿着嘴点了一下头：“嗯，有点问题，年终奖的方案还没定下来，我今天得定下，人事这边才能尽快做出来。”

程执随意的坐到了童越的对面，“你有什么想法说出来看看。”

童越：“现在我只定下新员工的年终奖改动。”

程执：“怎么动？”

童越把电脑转了一下，显示器对着程执，“入职不满一年的按照入职月份比例发放。”

程执赞同的点点头：“这个可以。”

童越：“不过这个减少的金额并不够。”

程执：“所以你还有其他想法？”

童越：“我想从公司管理层的年终奖进行削减，不过这个方案可能会让各部门的主管不满。”

程执想了下说：“不止管理层，董事会成员的年终福利也削减，从我开始。”

有程执的话，童越操作起来就容易的多。

童越：“不如这样，削减高层的年终奖的百分之五，同时提高他们的次月奖金的提成比。”

程执同意童越的提议，这个方案一方面可以安抚高层不满的情绪，同时还能刺激员工的工作热情，“就按照你说的办。”

“好。”童越将电脑转回，迅速将方案打了出来，让程执过目。

程执浏览了一遍，确认无误，“没问题。”

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