公司内部管理上的问题犹如一颗隐藏的炸弹,在关键时刻爆发了。
“林萧,最近几个部门之间为了争夺资源,矛盾不断升级,已经严重影响了工作效率。”苏瑶忧心忡忡地说道。
林萧皱起眉头:“怎么会这样?我们得尽快解决这个问题。”
孩子们在家也感觉到了父母的焦虑,懂事地不添乱。
林萧立即召集各部门负责人开会。
“大家都是为了公司的发展,为什么不能相互协作,反而要内斗?”林萧严厉地说道。
各部门负责人都沉默不语。
“从今天起,重新明确各部门的职责和权限,建立有效的沟通机制,再有类似的情况,严惩不贷!”林萧说道。
然而,问题并没有那么容易解决。
“林萧,新的沟通机制在执行过程中遇到了阻碍,一些部门还是我行我素。”苏瑶说道。
林萧感到十分头疼:“看来得采取一些强硬措施了。”
林萧决定对不配合的部门负责人进行调整。
“这可能会引起一些动荡,但为了公司的长远发展,不得不这样做。”林萧对苏瑶说道。
在调整部门负责人的过程中,引起了一些员工的不满和恐慌。
“林萧,员工们担心公司的稳定性,工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理说道。
林萧决定再次召开全体员工大会。
“大家放心,公司的调整是为了更好地发展,不会影响大家的利益。只要大家努力工作,公司不会亏待大家。”林萧说道。
同时,林萧和苏瑶也加强了对员工的关怀和培训,提高员工的归属感和能力。
“苏瑶,希望这些措施能尽快见效。”林萧说道。
经过一段时间的努力,内部管理的问题逐渐得到缓解,但新的问题又出现了。
“林萧,有员工举报,公司存在一些不正当的竞争行为。”苏瑶说道。
林萧震惊不已:“立刻调查清楚,如果属实,绝不姑息。”
调查发现,是个别员工为了追求业绩,采取了不正当的手段。
“林萧,这件事对公司的形象造成了一定的损害。”苏瑶说道。
林萧决定公开处理此事,向外界表明公司的态度。
“我们要树立一个公正、诚信的企业形象,绝不容忍任何违法违规的行为。”林萧说道。
就在公司努力恢复形象的时候,市场上又传来了不利的消息。
“林萧,原材料价格大幅上涨,我们的成本压力剧增。”采购经理说道。
林萧陷入了沉思:“这可真是雪上加霜,我们得想办法降低成本或者提高产品价格。”
“林萧,提高产品价格可能会导致客户流失。”销售经理说道。
林萧说道:“那我们就从内部挖潜,优化生产流程,降低损耗。”
公司上下再次投入到降低成本的工作中。
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