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第805章 别人家的公司（第2页）

6月30日，六月份的最后一个工作日。

尉来集团的询价已经达到了24元，市场普遍预测尉来最终的发行价将会在25元左右，也就是在这一天尉来全体员工（除持股以外）工资帐号上收到了一份红包。

「嘿，好家夥，888元，老板又大出血了。」

「哈哈哈，估计又是庆祝公司上市吧，不过老板还是挺大方的。」

檀老板大方喜欢发红包，这在他几家公司里都是出了名的，预披期虽然不算完全上市，但是作为今年的明星上市项目，尉来上市也就是时间的问题，ipo不可能出现问题。

上市公司上市之前突击分红，一直都是无法避免的，某些公司甚至把公司好几年的利润在上市之前分完。

尉来帐上现金流充裕，在上市之前也象徵性的分了一次红利，不多，2亿元，算是给老股东们一个交待，之前那麽多年都没有分红过。

ipo之前檀锦程的持股高达6256，这2亿元现金分红，他一个人就占了超过12亿元，不过檀老板一向都不是小气的人。

扣除掉各种费用，资金到帐之后，他第一时间就给尉来全体员工发红包了，除去持有股份之外的，每人888元的现金红包到帐。

截止2014年二季度末，尉来集团员工总数大致在七万人左右，除去一小部分持有公司股份的股份之外，檀老板这一次发出去的现金总额差不多有6000万元左右。

「发个红包，算是给大家都开心一下吧。」

虽然这样算起来像是提前庆祝，有点败人品，不过檀老板也懒得管了，正好是资金到帐就直接完成算了，省得后面又要麻烦一次。

公司极速扩张，员工人数越来越多，虽然有员工持股计划，但是能拿到公司股份的肯定也只是极少数那部分，无论是研发还是基层员工，大多数人还是无法拿到公司股份的。

公司上市嘛，不能只让员工干高兴，总得有点参与感，发红包的方式是最简单直接的，也是最方便直观的。

没有什麽比下班之后，工资卡上突然多了一笔钱要更开心的事儿了。

至于持有公司股份的员工，他们不差那几个，又有股份又有红包，难免让人眼红，影响公司团结。

还没有正式确定上市，就给全体员工发放红包，檀锦程的行为引起了市场热议，同时也制造了很多热点，尉来的员工把红包截图发至社交网络。

「别人家的公司！」

这就是当天的社交网络上的热词，檀老板过往的一些大手笔也又一次被翻了出来，闪驰科技回馈员工，橙子科技上市之时人人发股票，这一次又是6000万元的红包。

纵观这些年，檀老板对于员工待遇问题上一直都不错，他旗下直属公司的待遇一直都是高于同行的存在，就连待遇最差的电子厂得先电子，被收购之后都大幅度提升了待遇。

此外，还有供应商出来替檀老板说话，那就是尉来以及闪驰的帐期都非常的合理，也不玩什麽金融手段，该怎麽样就怎麽样，除了对质量要求高之外，给钱那是痛快得一批。

「嘿嘿，你这钱也没白花啊，这算是打了个大大的gg啊。」

七月，新能源汽车免徵购置税政策正式实施。

大热天儿的，檀锦程也不怎麽想出去了，能交给张永的就交给张永，能交给李响的就交给李响，馀利国也是如此，反正高管们都派出去了。

他自己则是趁着这难得的机会，在家里多呆几天。

说起来高管们最近都是干劲十足，张永在北汽福田辛苦了十年，积累了大量的人脉资源以及工作经验，但带给他的钱财却是有限。

来尉来干了这几年，他手里的股份按现在的价值大概能值个四亿元，这算是对他半辈子辛苦的回报。

套现方面，张永没怎麽套现，除了一些人情之外，他的股份大部分都保留了下来，馀利国以及胡争楠也都是如此，作为尉来汽车最高级别的高管，他们需要维持公司的形象。

顾清清拨弄着手机，一点点刷着社交网站的评论，还挺有意思的。

她也没有说错，上市期间，公司的高管不好接受媒体的采访，也无法发出什麽大的声音，但是檀老板用这招算是给公司大大的打了一个gg。

除了收买人心之外，由底层员工自发多点开花性质的gg效应，真的一点都不亏。

「哈哈，我想到了员工会发到网上去，但是没想到会这麽多人发，不过这应该是公关部门的功劳，我一直让他们盯着网际网路。」

微博大火的年代里，尉来等等企业没少给他贡献业绩。

这一波上市过程当中更是如此，有坏的言论要处理，好的言论要顶上去，今天这些热词不用说，一定是公关部门买了热搜了。

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