t1梯队属于整体优秀,小部分瑕不掩瑜,但可以在excel文档里略做批注。
t2t3便依次排下去,最末一类销量差内容更差,根本不用进货。
当初刚布置这任务时,伙计都觉得老板做事太较真,看看销量选书就行。
时间久了才咂么出味儿来。
——有这套筛选体系来,旧书更新内容再版印刷,他们能第一时间分类放好。
出版商过来推销新书,也可以跟不同梯队对照比对,确认要不要进货。
果然还是老板最聪明啊。
姜忘等这套运作成熟以后,放着公司里专人帮忙做题筛题整理合集,一用于《黄金十二卷》,二用于辅导班教材。
自己则拉上季临秋和其他几个员工去面试老师,年青一代可以统一电话联系,很多老教师得上门拜访。
他急需足够精良的师资。
大街小巷看着辅导班多,但很多都是临时拉一批师范生,甚至没读过师范的随便谁来监督小孩儿做题背单词,完事照本宣科的讲讲课收收钱。
真正牛逼的老师都藏在家里,连招牌都不打,全靠口碑和家长们互相介绍,年复一年小班教学。
姜忘没事跟人打麻将套近乎,刚好家长会时也认识了不少人,一点点把整座城的教师网络都理了出来。
然后不辞辛苦地亲自登门拜访,跟他们谈分成福利,讲教学规模,能随他们去省城教书的笼络一批,能1对1教精品课的又签约一批。
无论哪个年代,谈生意诚意为先,绝没有在办公室坐享其成的份。
姜忘从前自己开车往来不嫌辛苦,现在公司做大了还有一帮手下跟着跑前跑后,特意吩咐人事部安排定期团建,夏有乘凉费冬有暖补贴,隔三差五找好馆子请得力员工吃饭。
季临秋自提前辞职以后,在学校只用定时教两个班的学生,很多事不用再参与,时间安排灵活很多。
他陪同姜忘一家家拜访过去,逐渐明白过来这个人为什么能成事。
来时明明只有一个人,却能在陌生的城市里建快递站,连开四家书店,生意越做越大。
旁人都说姜忘能掐会算运气爆棚,说他会看风水知道哪儿有聚宝盆。
季临秋单陪了几日已累到一沾枕头就能睡着,心中敬意更重。
姜忘对自己太狠了。他做任何事都在尽全力,绝不留一点含糊怠惰的余地。
平日多少人点头哈腰尊称一声姜老板,真到了顽固古板的老教师面前,能把面子都撇到一边,一次谈不成就隔周再来,一直谈到松动为止。
白日已经奔波劳累一整天,夜里如果公司遇到麻烦找他救场,二话不说立刻过去加班。
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