这就说明,综合部是在人管人,而不是制度管人。
很多东西是做的熟了,才没有出错。
可是一碰到变故,就会不知所措,没有预案,没有机制。
这就是方若兰想要完善的地方。
方若兰本想再借题发挥两句,就收官。
这样时间差不多正好五分钟。
回头,唐玉强会内部反省,做出改进。
那这个会议的效果也就达到了。
方若兰目的明确,却不料还是出现了意外。
李玉峰忙道:“方副董,今天唐部长为了让我更好适应工作节奏,临时委派我,充做会议记录员。”
方若兰目光一闪,看向李玉峰。
李玉峰肯定地点头道:“前面的部份,因为大家都有准备,我所以没有十分的记录,只记了关键词,回头问大家要稿子,进行整理。方董刚才讲的部份,我都有记录。”
方若兰其实是不信的,便问道:“我刚才说的部分,你念一下!”
记没记录,能念出来,那就是有记录。
不能还原,肯定是没有。
唐玉强刚放下的心,立刻又提起来了。
李玉峰却没有任何压力。
虽然他在会议记录员的事情上给唐玉强打了掩护,可是他确实是记录了。
“好的,方副董.....方副董说:综合部的工作很重要,在做好日常工作的同时,还要与时俱进,充分的建立起反馈和校正机制,只有不断的优化,才是保证工作是否持续高效的试金石。面对当前挑战,必须坚定不移地攻坚克难,确保优化机制及时建立,并且高效运行。必须要有这样一套机制,来树立起底线思维,确保在大是大非面前保持清醒、坚持原则;确保问题提前发现,及早解决.....嗯,方副董,我大概是记到了这里,这个回头还要进行一些改进,现场可能有很多点,还没有及时领会。”
唐玉强有些目瞪口呆了。
只有经常做会议记录的人,才能明白这个记录的含金量。
领导在会议上的讲话,一般都不是很正式的,而且很多过程性的语言。
这些内容不可能照搬上会议记录。
所以,一个好的会议记录,其实是要记录下领导讲话的要旨,并且深刻的领会领导讲话的意图。把一二三点给记录好。
回头散会后,要细心地对会议内容进行整理总结,才能勉强出来一篇过得去的会议记录。
可是,李玉峰这短短的一段记录,完成度已经相当高了,几乎不怎么改,就把领导的话给书面化了。
唐玉强自问,把自己部门最好的人手派出来,在现场也做不到李玉峰这个水平。
这,是大才啊。
方若兰点点头继续接回之前的话头道:“好的。正如刚才所说,综合部要防患于未然,对很多场景要进行提前预设,新媒体时代,会有多新问题。如果每个人都守着一亩三分地,没有居安思危的精神,那就是在温水煮青蛙!好了,今天就说到这里,对不起,多耽误了一点时间,唐部长!”
唐玉强没什么语,立刻宣布散会。
方若兰站起和大家打了个招呼,唐玉强和李玉峰送到电梯门口。
等方若兰进了电梯,唐玉强立刻拉住李玉峰道:“方副董,最后说的那几句,你是怎么记录的?”
李玉峰笑道:“照搬呗,又不是什么难事:要防患于未然,对新媒体时代出现的新情况,新问题,要提前做好预案,加强演练。同时,必须加强责任感和紧迫感的培养,坚决克服固守成规,安于现状的思想局限,积极应对挑战,防范风险,确保在变局中把握主动,推动工作持续健康发展。”
唐玉强听得一愣一愣的,感叹道:“这是天赋吗?”
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