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第45章(第1页)

压轴的一定都是最精彩的。

这是每一个人的共识。

所以秦胜会觉得最后一个问题答不上,这并不是什么稀奇的事儿。

哪知林妲却说:“很多面试官在面试结尾都会问一下面试者,还有没有什么问题想要问他们。”

这不是瞎扯淡吗?

秦胜觉得这个不靠谱了。

到底是谁面试谁?

被面试者还有问题问面试官?这不是想要从面试者直接到面试官吗?

恐怕一说问题,就会被淘汰。

那肯定是会说没有的啊!

这才是标准答案。

出风头,不一定可以出头。

枪打出头鸟,这是自古名言。

秦胜想也不想的说出自己心中的想法。

“那肯定是回答没有啊!官大一级压死人,何况自己连位置都还没有,哪敢啊!”

林妲很快回复道:“可你这样回答,会让面试官觉得你之前所有的种种都是假的。

或者说,你所说的你能胜任其实也是根本做不好。一位好员工,他并不是默默无闻的,他一定是善于提出自己心中的问题的。”

秦胜沉默了,这话似乎半点也没有问题。

但是,这个好员工的度,似乎又是针对于老员工。

一位新人,不,连新人都还算不上的面试者,又有什么资格提问题呢?

秦胜这样想着,便开始编辑自己心中的疑虑。

信息还没有发出去。

林妲的信息就又来了,“只有时时刻刻心系企业的员工,才能让企业相信,他们会一同进步。这一点很多新人都不会去做,就怕那是出风头,会让人厌恶。

其实不然。作为一个新人就有新人该提的问题。

比如,可以问问她在工作中是跟着谁学?要是面试者就是该职位的上司,他完全还可以问问,他每天的工作流程是什么?

总而言之,就是要让面试官觉得他非常看中这个职位,也是真的可以胜任这份工作。”

王婆卖瓜,自卖自夸,再加上脸皮要厚,这在任何一种场合都适合!但是在面试中,不一定夸的那么明显,从侧面夸,侧面问,只要达到了想要的效果,那就一定是个好瓜。

林妲的话,让秦胜恍然大悟,这不就是小时候他妈妈教他的吗?

小时候的他非常腼腆,内向,害羞。赶个集也是拉着妈妈的手,再后来不拉妈妈的手了,也是躲在妈妈的身后。想要个自己喜欢的玩具,也是不敢去买,就觉得很难为情。

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