去三医院上班,办公室和研究场合都已经变动了,李天远要开医院,把实验室移到医院的大后底。
他们已经礼聘了院长,成立一个新的团体,挂牌新名,还和第三方机构签订了协议,忙着补足医院的建设和设备,重开科室。
他们舍得投入,又着急开业,如果不是在本地和外地招聘医生都不算顺利,弄不好已经要开业了。
友谊商场和金城百货虽然在经营上都还不错,但沈在心竟然发现,它们在短时间内都弄不死惠好。
你耐别人不了,别人却在紧锣密鼓围堵你。
你说李天远为什么着急把医院干起来?
他一个干商超的,拿到尤雅的新公司,这家公司只是他们家族控股而已,他也不在里头任职,他也不懂,非要跨进来指挥,往里头大量投入资金,撵上人去开医院,还那么着急开门营业,为的是什么呀?
加上张泽那边,弄不好医美上也会面临围追堵截,沈在心有一种无力感。
回到家里,为了不让尤雅和姜惟担心,沈在心也没怎么提,就是一整夜没怎么睡,推敲藐时光经营和管理上的问题。
最近塞进去了一些大学生,深度参与研发、经营,确实汇集了一些问题上来。
有一些想法还挺好。
他们建议在芄+店面上维生素,和美容美体产品相比,这膏那霜,其实都不如一些天然维生素……
但问题是,短时间解决不了,天然维生素是采购贴牌?还是自己投入资金去生产呢?
目前来说,芄还是不放量呀。
医美当初没人管它,它是挣钱的,现在被自己当成主突破方向的事业,反而没有太大的进展了?
在亢市,尤雅都用了“独步天下”这样的形容词了,她是单纯拍我马屁吗?肯定不是,藐时光确实有自己的优势和特长,只是生意还没变好,现在要想店面生意好,加码又该往哪加码呢?
其实不光是芄。
骨科和慢性病疗养院已经建好了,起名为阳光小筑。
那边已经好了,但这种治疗模式是全新的。
医院曾有两名粉碎骨折的病人,因为足够年轻,还需要上学、学习,都是由父母接送到院。
医院还没正式给疗养院供应病人。
接下来怎么管理?
归原膳管理还是归医院管理呢?
二者怎么协调?
你光说让慢性病病人和骨科病人劳动,腿伤的胳膊劳动,胳膊伤的腿劳动,病人和外界什么看法,舆论如何?
这是个全新挑战。
还有新建的门诊楼。
楼体已经建得七七八八了,到了最吃钱的时候,你要不停付钱的,付完钱,验收之后,你还要装修,实施安装,甚至有些设备,还需要一一添置,所以,接下来还会大量消耗自己手里的现金。
焦虑。
有点坐不住了。
第二天一大早,沈在心犹豫再三,没有直接去三医院,而是去自家的心相融医院跟何院长开会。
主要是新的门诊楼,因为一再加急、一再加急,就加急出来了。
楼的主体已经基本完成,何院长带着他参观,看完回来,开会相互商量,逐项把事情定下来。
何院长还提到三医院,问沈在心说:“他们资方也打算开医院了?我听人说,牌子都挂好了,叫什么御医医院?卧槽,老板不是咱们这一样的吧,怎么起个这名?你在里头,你没打听、打听谁起的?”
沈在心一想就往一大堆尤家人身上去猜。
但他不揭破,而是说:“你管呢。我也不知道,研发和医院是两条道,相互不过问,我也不了解。”
何院长建议说:“还是得问问呢,你不知道,他们到处挖医生,从我们院,从区医院,从中心医院,还从医学院附属医院,工资都能开到双倍……”
沈在心大吃一惊。
何院长说:“很多医生说挖走就挖走,但我们医院,你还不用太担心,你这位老板在御医医院里头上班,哪个不长眼的离职往里头跳呀?更何况我们重能力轻文凭,医生们普遍年轻,职称上不去,跳过去也没有多像样的待遇。但区医院就不一样,都是熬资历的老油子,加上现在效益下降,说挖走就被挖走,他们都给何燕都开上工资了,双倍,何燕二话不说,也答应了……”
沈在心问:“她那么冲动,给两倍,给三倍,要是干几个月就垮掉呢?”
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