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第107章 新的征程与危机（第2页）

此时，行业内的竞争也愈发激烈。竞争对手不断推出低价产品，试图抢占市场份额。

“叶总，他们的价格太低了，我们的产品在价格上没有优势。”市场经理说道。

叶萱决定优化成本结构，降低生产成本，同时加强品牌营销，突出产品的质量和技术优势。

“我们不能陷入价格战，要以品质和品牌取胜。”叶萱说道。

在叶萱的带领下，公司逐渐走出了质量问题的阴影，市场份额开始回升。

但就在这时，公司内部却出现了管理混乱的问题。由于业务的快速扩张，部门之间的协调不畅，工作效率低下。

“叶总，各部门之间互相推诿责任，工作无法顺利推进。”一位高管说道。

叶萱决定对公司的管理架构进行调整和优化，明确各部门的职责和权限。

“我们要建立一个高效、协同的管理团队，确保公司的运营顺畅。”叶萱说道。

然而，管理架构的调整触动了一些人的利益，引发了内部的不满和抵制。

“叶萱，你这样做会让很多人失去权力和利益，会引起内部动荡的。”有人警告道。

叶萱不为所动，坚决推进改革。

“为了公司的长远发展，必须打破旧有的利益格局。”叶萱说道。

在改革的过程中，叶萱遭遇了各种阻力和困难，但她始终没有退缩。

经过一段时间的整顿，公司的管理逐渐走上正轨，工作效率得到了显着提升。

但新的危机又悄然降临。由于国际市场的政治和经济环境变化，一些国家对叶家企业的产品设置了贸易壁垒，限制了进口。

“叶总，我们在这些国家的业务受到了严重影响，出口量大幅下降。”海外业务经理说道。

叶萱决定积极应对，一方面与当地政府进行沟通和协商，争取解除贸易限制；另一方面调整市场策略，开拓新的国际市场。

“我们不能被困难打倒，要寻找新的机遇和突破。”叶萱鼓励大家。

在与当地政府的沟通中，叶萱遭遇了各种刁难和阻碍。

“叶女士，你们的产品不符合我们的标准和要求。”当地官员说道。

叶萱详细地介绍了公司的产品质量和技术优势，并表示愿意按照当地的标准进行改进和调整。

经过多轮艰苦的谈判，部分贸易限制得以解除，但公司仍面临着巨大的压力。

在开拓新市场的过程中，叶萱发现当地的市场需求和消费习惯与之前的市场有很大不同，产品推广遇到了困难。

“叶总，我们的产品在这里不受欢迎，销售情况很不理想。”市场推广经理说道。

叶萱决定深入了解当地市场，根据客户的需求和喜好对产品进行定制化开发。

“我们要适应市场，而不是让市场适应我们。”叶萱说道。

经过不断的努力和调整，产品终于在新市场上打开了局面，销售逐渐增长。

但就在公司业务逐渐好转的时候，叶萱却收到了一封匿名威胁信，警告她不要再继续拓展国际市场，否则后果自负。

“叶总，这看起来像是竞争对手的恶意威胁，我们该怎么办？”助理问道。

叶萱决定报警，并加强公司的安保措施。

“不管是谁，都不能阻挡我们前进的步伐。”叶萱说道。

警方介入调查后，暂时没有发现有价值的线索。

在这种紧张的氛围下，叶萱依然坚定地带领公司继续前进，但她不知道，更大的危机还在后面等着她……

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