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第二百一十四章：突破重围

二

公司成本的增加使得财务状况愈发紧张，叶萱不得不再次审视每一项开支，试图寻找节约的空间。

“叶总，各个部门都已经压缩了预算，但还是难以满足目前的资金需求。”财务总监一脸愁容地说道。

叶萱紧锁眉头，“从非核心业务入手，能外包的就外包，能精简的就精简。”

在精简业务的过程中，不可避免地又引发了一些员工的不满和恐慌。

“叶总，这样大规模的调整，大家都人心惶惶，担心自己的岗位不保。”人力资源经理说道。

叶萱深知稳定人心的重要性，“召开员工大会，向大家说明情况，只要努力工作，公司不会亏待任何人。”

在会上，叶萱诚恳地向员工们解释了公司的困境和未来的规划，暂时稳住了员工的情绪。

然而，外部环境却没有给叶萱喘息的机会。原材料价格持续上涨，供应商趁机提高供应价格。

“叶总，供应商这次涨价太狠了，如果接受，我们的成本会进一步增加。”采购经理说道。

叶萱决定亲自与供应商谈判，“我们是长期合作伙伴，应该相互支持，这个价格我们无法接受。”

经过艰苦的谈判，供应商做出了一定的让步，但价格依然高于之前。

与此同时，市场上出现了新的竞争对手，他们以更低的价格和更灵活的服务吸引了不少客户。

“叶总，这些新对手来势汹汹，我们的市场份额又在下降。”销售经理着急地说道。

叶萱冷静地分析，“研究他们的策略，找出我们的优势，针对性地推出促销活动。”

销售团队迅速行动，推出了一系列优惠活动，但效果并不理想。

“叶总，客户对我们的促销活动反应冷淡，似乎更倾向于竞争对手的产品。”销售经理说道。

叶萱决定深入市场调研，了解客户的真实需求。

经过与众多客户的交流，叶萱发现公司的产品在某些方面已经不能满足市场的最新需求。

“我们必须加快产品的升级换代，满足客户的期望。”叶萱说道。

研发团队立刻投入到新产品的研发中，但时间紧迫，压力巨大。

“叶总，按照目前的进度，新产品很难按时推出。”研发主管说道。

叶萱鼓励大家，“加班加点也要完成，这是我们扭转局面的关键。”

在研发的关键时期，公司的一位核心技术人员突然提出辞职。

“叶总，他是我们研发的关键人物，如果他离开，新产品的研发会受到很大影响。”研发主管说道。

叶萱立刻与这位技术人员沟通，“是公司哪里做得不好吗？有什么问题我们可以一起解决。”

技术人员表示是因为个人原因，但叶萱感觉到事情并非这么简单。经过调查，发现是竞争对手在挖角。

“我们提高他的待遇，一定要留住他。”叶萱说道。

最终，在叶萱的努力下，技术人员留了下来，新产品的研发得以继续推进。

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