有些人听了李安的这些话,心里就有些不高兴了,因为乔县长和他们承诺的是给他们找邻水县最好的工厂,没想到这个厂子不是国营企业,还是民营企业看起来要求的还比较严格。
但是早上来的时候,乔县长已经和他们都说的明白,现在邻水县没有其他厂子可以安置他们这些返城人员。
现在他们就这样看着,谁也不想当这个出头鸟,想法都是一样的先看看再说,万一这个厂的活能干了,自己不也有一份好的工作了。
所以每个人听李安说这些也都没有人站出来反驳,只是都耷拉着脑袋,各自想着心事。
李安让这些人分成两个组,
女工站成一组,男工站成一组。
他们的年龄都是没有超过三十岁的,和服装加工厂的要求的岁数正好一致。
这些返城人员里面只有九个人是男工,男工就要分配到其他车间。这些女工正好分配到缝纫车间一一做缝纫机活。
李安让女工每三个人组成一组,三个人里面有两个人是做缝纫机活的,另一个人负责熨烫。
对于李安得这样分配,乔县长表示满意。
一个民营企业里往往最公正公平的待遇以及奖罚分明的制度,才能调动职工的。最大的积极性。
能者多劳,让勤快的员工多拿一些钱,技术好的职工根据效率比也能多拿一些。用积分合理化的统计这些数据,透明化的制动员工。甚至可以根据积分自己算出每个月的收入。
制度严格的基础上也要加一些人性化的东西,要让员工觉得领导是为了自己着想,更为厂子里着想。
这样一来,领导层的说话也更有威望和说服力。且职工们心里也更加尊重管理者。
可现在还要转变一些传统的思维,大锅饭吃习惯的人一下适应不过来怎么办?开除。
按照排队的先后,这些人都走向了缝纫机。李安告诉他们,每个人先坐在椅子上熟悉一下各自的机器。等到下午康宁村再有来干活的!女工到了,再一起接受培训。
乔县长跟李安和返城人员说自己还有一个会要开,自己就先回县委了。又嘱咐这些返城人员一定要听从李安的安排,珍惜眼前的工作机会。
李安把乔县长送到车间外,乔县长刚刚听了他对工人们说的那番话,对这位年轻人也有了一种新的看法。
看着乔县长上了汽车,李安在车外摆摆手和乔县长告别。
突然之间乔县长感觉李安是那么的陌生,感觉这个年轻人的头脑真是不简单,就他刚刚说起的那些制度,这些东西他是从哪学来的?
这些人里面有十多个有缝纫基础的,
最起码她们会踩缝纫机,每一个人再带两个没有基础的。
于是李安拿出友谊塑料厂工作服的要求,在布料上画了起来。
等到李安把工作服画出来之后,工人们又是一波惊奇。
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