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第九十七章 招聘人员（第2页）
“阳哥，我这边后天上午的高铁就能到。”
率先发言的是团队里的程序员小王。
“我这边也差不多，后天下午到。”
负责市场运营的小丽紧随其后。
“我这边大概要晚一天，周四的飞机。”
设计师小李说道。
“行，那咱们就定在周四晚上一起聚个餐，给兄弟们接风洗尘。”
陈阳拍板决定。
“好嘞！阳哥，帝都的烤鸭我可是垂涎已久了！”
小王兴奋地搓了搓手。
“没问题，管够！”
陈阳笑着应道。
陈阳立刻投入到紧锣密鼓的筹备工作中。
帝都的办公室已经租好，是一处位于cbd的现代化写字楼，视野开阔，交通便利。
陈阳亲自监督办公室的装修和布置，
力求打造一个舒适高效的工作环境。
同时，招聘新员工也提上了日程。
陈阳深知，优秀的人才是企业发展的基石。
为了招揽贤才，他制定了周密的招聘计划，除了传统的招聘网站，
他还发动了猎头公司，利用自己多年积累的人脉资源，
积极寻找合适的人选。
首先，他在各大招聘平台上发布了详细的职位信息，
包括职位描述、任职要求、薪资福利等等，
并特别强调了公司广阔的发展前景和晋升空间。
为了吸引眼球，他还精心设计了招聘广告，突出公司的优势和文化，
力求让更多优秀人才看到并投递简历。
除了线上招聘，陈阳还积极联系了多家猎头公司，
委托他们寻找符合公司要求的高端人才。
他详细地向猎头顾问介绍了公司的发展战略和人才需求，并承诺提供丰厚的佣金。
与此同时，陈阳也充分利用自己的人脉资源，
在朋友圈、行业群里发布招聘信息，发动朋友、同事、同学推荐合适的人选。
他还参加了一些行业聚会和招聘会，
陈阳来到招聘会现场，琳琅满目的招聘展位和熙熙攘攘的人群让他感到有些眼花缭乱。
他深吸一口气，定了定神，
开始按照事先规划好的路线，逐一浏览各个展位。
在一个游戏公司的展位前，陈阳被一个年轻人的热情所吸引。
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