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第73章 风雨欲来 杜全的危机(第1页)

杜全的大刀阔斧改革,从一开始就注定是一场冒险。尽管他的意图是好的,希望通过简化公司内部流程、优化薪资架构和调整外部营销策略,给林苏叶带来全新的活力,但变革总会带来阵痛,而这一次的阵痛,比想象中要猛烈得多。

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内部的怨声载道

公司内部的薪资结构调整,是杜全改革的第一步。他在调研中发现,许多部门的绩效评定机制形同虚设,高管和普通员工之间的薪资差距过大,而一些不出力的“躺平”员工却享受着不合理的高薪。这种局面在其他公司或许司空见惯,但在高速发展中的林苏叶,却是一个隐患。

“薪资改革势在必行。”杜全在全体管理层会议上斩钉截铁地说。

于是,一纸新的薪资方案下发到各部门。高层管理者的奖金和分红比例被压缩,普通员工的绩效考核更加严格。一些高薪但贡献平平的员工被直接降薪,这一改革像一枚重磅炸弹,在公司内部引发了连锁反应。

“杜总,这样做是不是有点过于激进了?大家意见挺大的。”人力资源部的负责人在私下里提醒杜全。

果然,调整方案发布后,各部门的抱怨声接踵而至。某些员工甚至直接找到林慕言,表达了对杜全的不满。

“林总,我们也不是反对改革,但杜总这做法太过强硬了。很多资深员工一时间接受不了,这会不会伤了团队的凝聚力?”一位中层经理在会议上直言不讳。

林慕言眉头微皱,却依旧选择支持杜全:“改革从来不是件容易的事,阵痛是难免的。杜全的方案,我支持。”

他这番话让在场的人哑口无言,却并未消除他们心中的不满。

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外部的怨气四起

内部改革引发了轩然大波,外部的情况也并不乐观。杜全在营销策略上提出了“价值导向”理念,主张优质服务应该匹配合理的价格,废除了原本的许多免费增值服务。这一调整直接影响了公司与客户的合作模式。

“怎么回事?我们明明签了合同,这次的服务项目怎么突然要额外收费了?”一位合作多年的客户在电话中语气不善。

“这不是我们能决定的,这是公司新的政策。”业务员的回答显得无奈。

类似的抱怨每天都在发生。一些客户无法接受突然的收费调整,纷纷表达不满,甚至有几家长期合作的客户中断了项目。

“杜总,这次的政策调整,直接导致我们失去了三个大客户!这种做法是不是太过草率了?”市场部总监在例会上不满地质问杜全。

杜全眉头一皱,语气依旧坚定:“我们需要的是尊重价值的客户,而不是只会压低成本的伙伴。短期的损失是为了长期的发展。”

他的这番话虽然有理,但并未完全说服市场部的高管们,更多的人开始对他的领导能力产生了怀疑。

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林慕言的支持

杜全的改革推行至今,遭遇的阻力越来越大。他不得不一次又一次地向林慕言汇报,并坦承问题的严重性。

“林总,现在的情况很棘手。内部员工士气低落,外部客户也对我们充满了怨言。改革短期内确实带来了负面效应,但我相信,只要坚持下去,效果一定会显现。”杜全语气中透着几分无奈。

林慕言并未责怪他,而是点了点头,安慰道:“任何改革都会有反对的声音,这是正常的。只要方向正确,就不要轻易妥协。”

林慕言的支持让杜全倍感欣慰,但他心里清楚,如果不能尽快解决当前的问题,这场改革恐怕会胎死腹中。

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