“好的,没问题。”罗柔问,“就我们两个吗?”
“去拜访客户,两个人差不多了,最多三个人,要不然乌压压一片人,客户还以为我们是来打劫的。”
“哈哈哈Kevin,原来你也这么幽默。”
Kevin不置可否地笑了笑,又问:“开会前,看你给科玛的候选人打了个电话,怎么样,有方向了吗?”
“有了。”罗柔点点头,“他跟我分享了很多科玛内部的情况,还有他们大老板的用人偏好,原来我们之前找人都跑偏了,比如,我们只知道他们限制年龄,但不知道他们为什么限制年龄,所以找人的时候就难免带着情绪,觉得他们不靠谱,但其实他们大老板特别喜欢用年轻人,一是年轻人精力好,能干活,二是年轻人便宜,性价比高,这才是这个职位的核心诉求,把这个逻辑捋顺了,候选人的人物画像就清晰了很多。”
Kevin赞道:“你做得非常好,猎头就应该这样做,我们很多同事,只知道跟hR对接,不知道向上再多找几个人问问,结果根本没摸清楚这个职位的真实情况,导致我们推的很多人都成了炮灰。”
罗柔深以为然,“方向不对,努力白费。”
“是的,因为有些东西,不好拿到明面上来说,所以需要我们自己去把它摸出来。”
“明白!”罗柔想了想,又问,“那如果我们已经摸得很清楚了,证明这个客户不靠谱了,还要继续做么?”
“什么意思?”
罗柔解释道:“比如洋汾,业内盛传洋汾内部很乱,而且hR也不尊重我们,这样的客户有必要继续合作吗?”
“这些是Nancy跟你说的吧?”
“呃......是的。”罗柔赶紧找补道,“您别怪Nancy,是我对洋汾这个case比较感兴趣,她就跟我说了点内部八卦。”
Kevin一脸严肃,“她跟你说的这些话,你一句都不要听。”
“啊?”
“什么消息传播最快?负面消息,造谣一张嘴,辟谣跑断腿,她打听出来的这些东西,全都是离职员工对企业的恶意抹黑,如果你信了,那这个客户你就失去了,这也是为什么Nancy的业绩总是上不去的原因,因为她总会被各种情绪带偏,候选人说这个客户不好,她就不做了,整天挑三拣四的,真正专业的猎头,是不管企业风评如何,只要客户有需求,我们就去满足它,这样才能赚到钱啊!”
“确实。”
Kevin顿了顿,又补充道:“我不是在给企业站台,人无完人,企业也不可能做到面面俱到,你面试之前不是在网上搜过我们安达吗?你应该也搜到过不少负面信息吧?”
“是的。”罗柔点点头,“很多人说安达压榨,工资低不说,还天天加班,还有很多骂你的,说你龟毛,严苛,脾气差,很难相处之类的。”
“那你为什么还愿意来面试?不怕进了一个血汗工厂吗?”
罗柔坦诚道:“因为当时我只有这一个机会,我必须牢牢把握住,还有就是Judy给我的感觉太好了,我觉得这么好的人,都在这个公司待着,应该也不至于那么差吧?”
Kevin感叹道:“所以说,人跟人的差别真的很大,很多人赚不到钱,从来不从自己身上找原因,永远都是怪老板,怪社会,怪国家,全世界都欠他们的。”
“是的。”
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