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第126章 巨额奖励（第1页）

接着，他话锋一转，将目光投向了盛世传媒的负责人：“至于盛世传媒这边嘛，暂时先不进行分红。

不过呢，我们要对全体员工给予一定的奖励。具体来说，给每位新入职的主播发放

3000

元的红包；

对于那些已经具备一定人气的中型主播，则给予每人

8000

元的红包；

而咱们的一线主播们，更是可以获得每人

2

万元的高额红包！”

说到这里，会议室里响起了一阵轻微的骚动，不少人的脸上都露出了惊喜的神色。

然而，李军并没有停下来，继续说道：“此外，公司的高管层每人将得到

5

万元的奖励；运营、策划、场控、星探等各部门的副经理，可以拿到

3

万元；而下面的普通员工，也能人手一个

5000

元的红包。”

就在这时，一直沉默不语的陈雪柔突然出声反驳道：“李董，恕我直言，您这样的奖励方式恐怕不太妥当啊。这奖励实在是太高了，会破坏公司原有的规矩的。

依我看，不如只拿出百分之五的金额，让所有员工共同分享就好了！毕竟其他方面还是得依靠个人的努力嘛。

像星探，如果他们成功挖到优秀的人才，自然会有相应的业绩提成。

而且有些能力特别出众的员工，他们的工资甚至比高管还要高呢。这样一来，很可能会严重影响到公司内部的团结，打击到大家工作的积极性啊！”

在直播行业里，场控、运营以及策划这些幕后人员都得靠主播们养活。尽管我们从总的收入当中仅仅抽取百分之二十，但实际上落到主播手中的钱真的所剩无几啊！

毕竟平台会拿走足足百分之五十呢，而留给主播的那百分之三十里面，他们还需要分出一部分资金用来支付给策划、运营和场控等工作人员。

如此算下来，最终到主播手里的恐怕连百分之二十都达不到。长此以往，必定会有不少人选择离开另谋出路啊，比如换个名字，戴上口罩重新开始。

事实上，这种情况已经屡见不鲜啦，特别是那些处于中小规模的主播群体更是如此。

说到我们这里的签约模式呢，大致可以分为

abc

这三类。对于刚刚踏入这个领域的新人而言，一律采用

c

签；

而对于那些已经积累了一定人气和经验的中型主播，则给予

b

签，待遇，不过平台的抽成也相应降低到了百分之四十。

至于一线主播嘛，就能够享受到

a

签的优厚条件啦，此时平台的抽成比例会降至百分之三十。

此外，还有一种特殊的签约方式——特签，然而截至目前为止，整个平台尚未诞生出任何一位特签主播呢。如果能达成特签协议的话，平台将抽取百分之二十，我们这边同样也是百分之二十。

想要获得特签可不是一件容易的事情哦，必须在全网范围内具备相当大的影响力才行。

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