餐厅内,暖黄的灯光倾洒而下,映照在餐桌上的精致餐具上,泛出温润的光泽。
苏郁与霍骁相对而坐,苏郁的身子微微前倾,眼神中满是急切与期待,迫不及待地开口问道:
“霍骁,你快说说,对我的职业规划,你怎么看啊?”她的双手不自觉地交握在一起,指尖因为用力而微微泛白。
霍骁并未立刻作答,他不紧不慢地端起餐桌上水杯,轻抿一口,目光平静地落在苏郁脸上。
随后缓缓开口,声音低沉而清晰:“我们来算笔账,假设一个普通人,七岁一年级,十九岁考大学,二十三岁本科毕业,二十五岁研究生毕业。
按照你所说的,在律所学习五到八年,也就是你所谓的基础技能锻炼,那么年龄基本就到了三十岁到三十三岁。
你要知道,一般的大公司,都设有三十五岁的招聘门槛,你觉得,到那时还有几个公司会招聘你,重点培养你所谓的管理技能呢?
最多也就是招聘你去做一个普通白领,而且一旦你做为女性,职场结婚生子,又会耽误至少两年。
且不说你这个年纪面试,成功面试上大公司的概率问题,一旦年纪过了三十五岁,大公司的一般会有末位淘汰。你认为你自己到了那个年纪,能挺住几轮年轻人的挑战。”
苏郁闻言,原本充满期待的眼神瞬间黯淡下去,心猛地一沉,仿佛坠入了无底的深渊。她的脸色变得难看,嘴唇微抿,却一时说不出话来。
霍骁瞧了一眼她的脸色,并未停顿,继续说道:“你知道为什么大公司都热衷于找管理培训生吗?他们直接从国内顶尖名校招聘最优秀的学生,然后将其送入最核心的部门。
每一个大公司都有自己的人才战略储备计划,那些年轻且优秀的毕业生,才是他们重点培养的对象,培养你所谓的管理技能。
一来忠诚度高,二来价格便宜,三来他们是按照每一个公司的制度量身打造的,经历了一遍遍的洗脑,更契合公司的理念。”
苏郁的脸色愈发难看,食不知味的往嘴里倒食物,整个人都像是被一层阴霾笼罩。
霍骁见状,也不想太过打击她的积极性,话锋一转安慰她:“当然,就律师这个专业而言,你的规划也许并没有错,律所确实更能培养专业能力。
毕竟从大公司的角度来看,职业经理人的天花板ceo,一般都是财务或销售出身,很少听说有法务出身的。”
苏郁面色讪讪,强撑着嘴硬道:“我也没指望过做什么ceo啊,我的目标就是去大公司做一个资深法务而已,最高的人生期待也就是法务部负责人。”
霍骁轻轻一笑,似笑非笑,他端起粥,喝了一口,才悠悠问道:“如果你的目标是进大公司做白领,那现在进去和毕业以后五年再去,有什么区别呢?
还不都是做报告审核员,难道区别在于,你曾经做过报告,就能轻松挑出人家所写的毛病?
如果是这样,我找个大学生培训两到三年,挑毛病的技能恐怕比做过的人更厉害。至少他不会因为感同身受,明明知道哪里是痛点难点,但是故意放水。
举个例子说明:房屋的建造师并不需要知道钢筋水泥是怎么制造出来的,只需要更安全更高效地使用那些零件就好。”
苏郁的嘴唇动了动,想要反驳,但是因为缺乏真正的职场经验,又觉得不知道自己从何入嘴。她默默地低下头,拿起筷子,机械地吃着早饭,不再讨论这个话题。
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