第84页最新章节，第2页_不许过度亲密防盗免费全文阅读

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同样神清气爽的顾维安坐在餐桌前喝白粥，听到哒哒哒的动静，抬眼，眉眼含笑：“顾太太早上好。”

白栀回应：“顾先生晨间安。”

她拉开椅子坐下，顾维安让人给她端温牛奶，而白栀一看那白色的液体，立刻摇头：“我不喝了。”

喝不下。

顾维安说：“喝牛奶会长高。”

白栀回应：“希望那边成熟稳重的顾先生认清事实，我现在已经18岁零45个月了。”

“那好吧，”顾维安妥协，他对佣人说，“请给这边聪慧机敏的18岁美少女榨一杯豆浆——”

“凡是白色的饮料我都不想喝，”白栀说，“有清水吗？温热的，谢谢。”

顾维安一怔，他看着白栀低头慢吞吞地吃蔬果沙拉和剥好的虾，笑了笑：“那就往豆浆里多放些红枣杂粮，这样不是白色，你能不能喝下去？”

白栀没有丝毫异议，只是冷不丁又想到一个问题。

她抬头，盯着顾维安：“你身体好了？胃不痛了？”

昨天，顾维安打着“镇痛”的名义，要求白栀做了不少事情。

顾维安面不改色：“早上喝了药茶，已经没有大碍。”

白栀不疑有他，松了口气，认认真真吃完早餐。

要是顾维安因为她而被顾万生设计的话，那她真的要内疚到死了。

今日是客房部“金徽章”奖惩措施正式实施的第一天，一大早开了例会，白栀宣读了金徽章的具体规则。

在先前评分的基础上，评定标准又细分到投诉、处理记录（客人、公司、质量环境以及人力资源部），奖励记录，考评期间内的绩效评分，感情化服务事例、表扬信几个方面。

划分出的三个等级，也有着不同的奖励和优待。

和先前死板僵化的规章制度不同，新的考核更注重团队协作，环境保护以及精神奖励和物质奖励并重。

就白栀目前收到的反馈而言，员工很支持这项举措的推行。

尤其是先前被压一头的新员工们。

这个新出的奖惩制度令他们和那些老员工们站在了同一条起跑线上，虽说有团队协作的比重在，但这点并不会如先前那般，直接影响到新员工的晋升。

下午白栀和赵青山巡视时，看到宁枝巧心神不宁地在走廊上走。

在看到白栀时，宁枝巧眼前一亮，飞快地走过来。

“白经理，”宁枝巧如今是她的小迷妹，一口气说完，“我刚刚看到付先生拿了一瓶安眠药回房间，有点担心他会做傻事。刚刚向江领班反应了，不过他批评我是大惊小怪，让我不要管客人的私事——”

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