王芳说:“陆总,据我了解,他们给的薪资确实比我们高不少,而且承诺了快速晋升通道。咱们要想留住人才,也得在这方面下功夫。”
陆霆深点头:“薪资待遇方面做个全面评估,合理的提升马上安排。晋升通道也重新梳理优化,一定要让员工看到发展前景。你觉得目前咱们公司晋升机制主要问题在哪?”
王芳说:“陆总,目前晋升标准不够透明,部分员工觉得晋升机会不公平。而且晋升考核侧重于业绩,对员工的综合能力和潜力评估不足。我建议重新制定明确的晋升标准,增加对团队协作、创新能力等方面的考核。”
陆霆深说:“好,你牵头负责这件事,尽快拿出新方案。”
陆霆深意识到人才的重要性,他进一步完善了公司的人才激励机制,为员工提供更多的晋升机会和培训福利。同时,加强企业文化建设,营造良好的工作氛围,增强员工的归属感和忠诚度。
王芳赶忙建议:“陆总,我觉得可以设立专项人才奖励基金,对有突出贡献的员工给予丰厚奖励。另外,与知名高校合作,开展定制化培训课程,提升员工的专业技能。”
陆霆深点头同意:“就按你说的办,尽快落实。同时,多组织一些团队建设活动,增强员工之间的凝聚力和归属感。”
王芳又说:“陆总,关于团队建设活动,我有个初步想法,组织一次户外拓展,让大家在轻松的氛围中增强团队协作能力,您觉得如何?”
陆霆深说:“很好,交给你负责策划,要让每个员工都积极参与进来。对了,活动时间和地点选好了吗?”
王芳说:“陆总,我初步选了下周末,在郊外的一个拓展基地。那里有专业的教练团队和丰富的拓展项目,能满足我们的需求。我还打算在活动结束后安排一次户外烧烤,让大家放松放松。”
陆霆深说:“不错,考虑得很周全,那就尽快推进吧。”
苏瑶凭借敏锐的市场洞察力,发现了国内市场的一个潜在需求
——
环保健康产品。她建议公司加大在这方面的研发投入,推出一系列环保健康的家居产品。
苏瑶拿着一份市场调研报告,找到陆霆深:“霆深,你看看这份报告,现在消费者对环保健康产品的需求增长非常明显,特别是在家居领域,这是一个巨大的市场机遇。”
陆霆深认真看完报告,眼睛一亮:“苏瑶,你的发现太及时了。我们必须马上布局,加大在环保健康产品方面的研发投入。”
苏瑶补充道:“霆深,我调研时发现,消费者对环保标准很关注,我们研发产品时一定要确保达到最高标准,才能赢得市场信任。”
陆霆深表示赞同:“没错,研发过程中要严格把控环保标准,宣传推广时也要突出这一优势。你觉得我们在宣传上,除了强调环保标准,还可以突出哪些方面?”
苏瑶说:“霆深,我觉得可以突出产品的环保原材料来源,以及对使用者健康的积极影响。比如环保涂料,我们可以宣传它能有效减少室内甲醛等有害物质的释放,保护家人健康。”
陆霆深说:“很好的思路,市场部那边可以提前构思宣传方案了。”
陆氏集团采纳了她的建议,迅速组建了专门的研发团队,开展相关产品的研发工作。经过一段时间的努力,成功推出了一系列环保涂料、绿色家具等产品,受到了市场的广泛欢迎。
研发团队的负责人兴奋地汇报:“陆总,我们研发的环保涂料已经通过了权威机构的检测,在市场试销期间,客户反馈非常好,已经有不少经销商主动要求增加订单量。”
陆霆深脸上露出了欣慰的笑容:“太好了,这是大家努力的成果。继续保持,不断优化产品,满足市场的需求。”
研发团队负责人说:“陆总,客户反馈中也提到希望我们能开发配套的环保施工指南,方便他们更好地使用产品,您看我们是不是安排人着手准备?”
陆霆深回答:“非常有必要,这体现了我们对客户的贴心服务。马上安排专业人员编写,随产品一起推广。对了,编写过程中,可以和销售部门沟通下,了解客户在施工方面常见的问题,让指南更实用。”
研发团队负责人说:“好的,陆总,我这就去安排。”
尽管陆氏集团在应对国内竞争方面采取了一系列措施,并取得了一些成效,但新对手的发展势头依然强劲。而且,随着市场的不断变化,新的竞争因素也在不断涌现。陆氏集团能否在激烈的国内竞争中脱颖而出,重新夺回市场份额?
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